Le ferie senza stipendio, come dice il nome, non comportano retribuzione rispetto alle ferie ordinarie. A questo proposito, è impossibile mandare semplicemente un dipendente in vacanza, per questo è necessario seguire alcune istruzioni.
Istruzioni
Passo 1
Ottieni una domanda dal dipendente per un congedo non pagato (noto anche come congedo non retribuito). Tale dichiarazione deve essere scritta su richiesta del dipendente stesso, ma, in nessun caso, non su tua costrizione. Questo comportamento da parte del gestore è illegale.
Passo 2
Per evitare problemi, escludere la possibilità di archiviare proposte scritte dell'amministrazione ai dipendenti di andare in ferie senza stipendio. L'articolo 128 del Codice del lavoro afferma che il congedo amministrativo, nella maggior parte dei casi, è associato a circostanze familiari (personali). Pertanto, non è necessario un campione per una domanda di aspettativa senza assegni: la richiesta viene presentata dal dipendente in qualsiasi forma, indicando un motivo o un motivo specifico. È auspicabile che tutti i documenti che confermano il motivo siano allegati alla domanda e la durata della vacanza sia indicata nel documento stesso.
Passaggio 3
La domanda deve essere presa in considerazione dal supervisore diretto del dipendente, in futuro il capo dell'impresa deve riassumerla: "Al dipartimento del personale, per la registrazione". Successivamente, puoi tranquillamente redigere documenti e inviare il dipendente in congedo amministrativo, cioè senza risparmiare sui salari.
Passaggio 4
Inoltre, il Codice del lavoro limita le categorie di dipendenti che possono essere mandati in aspettativa senza retribuzione. A tal proposito, studia attentamente gli articoli 128, 173, 174, 263, 286 del Codice del lavoro per essere sicuro che il funzionario che manderai in aspettativa non retribuita appartenga a queste categorie. Non consentire l'emissione di ordini di ferie senza contenuto per l'intera divisione dei dipendenti o l'intero team dell'impresa. Ad esempio, la frase "inviare dipendenti del reparto di produzione in congedo amministrativo" indicherà una chiara violazione dei diritti del lavoro dei lavoratori.
