Quando si pianifica la prossima vacanza, in previsione di nuovi percorsi e impressioni vivide, è importante non dimenticare uno dei punti principali del processo di preparazione. Questo è il coordinamento delle date della prossima vacanza con la dirigenza della tua azienda. È necessario informare in anticipo il datore di lavoro delle proprie intenzioni. La forma di tale ricorso è una domanda scritta.
È necessario
- - carta;
- - una penna.
Istruzioni
Passo 1
Non esiste un unico modulo di domanda per le vacanze, quindi compilalo a mano in qualsiasi forma o compila un modulo già pronto dal dipartimento delle risorse umane. Le grandi imprese spesso preparano tali moduli in conformità con i requisiti per l'elaborazione dei documenti del personale per semplificare e accelerare il processo di lavoro d'ufficio. Inizia a compilare il modulo specificando i dati del destinatario e del mittente, che si trovano nell'angolo in alto a destra del foglio. Scrivi la posizione, cognome, nome, patronimico del capo dell'azienda nel formato "a chi". Successivamente, indica la tua posizione secondo la tabella del personale e l'unità strutturale o reparto in cui lavori, cognome e iniziali nel formato "da chi".
Passo 2
Posiziona il nome del documento "Applicazione" al centro del foglio. Dopo la richiesta "Per favore forniscimi", indicare il tipo di vacanza. Questo potrebbe essere:
- aspettativa non retribuita;
- annuale pagato;
- supplemento pagato;
- educativo;
- per gravidanza e parto;
- per la cura dei bambini.
Si prega di indicare il periodo desiderato per la concessione del congedo e la sua durata. Hai il diritto di non indicare i motivi, ma in alcuni casi è necessario motivare la tua richiesta e fornire documenti giustificativi. Ad esempio, un certificato di un ospedale o di un luogo di studio. In questo caso, dovrai elencare questi documenti nella sezione "Appendice".
Passaggio 3
Nella parte finale, metti la data in cui è stato redatto il documento, firma e decifra la firma tra parentesi. Passa la domanda finita al manager per la firma, dopo averla registrata in precedenza con il segretario in conformità con le regole del flusso di documenti adottate in azienda.
