Il tuo dipendente sta andando in vacanza nel momento sbagliato e non sai come negargli una vacanza su base legale? Gli estratti di base del Codice del lavoro della Federazione Russa aiuteranno a comprendere la situazione.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite dopo sei mesi di esperienza lavorativa continua nel primo anno di lavoro in questa organizzazione. Pertanto, hai tutto il diritto di rifiutare a un dipendente un'altra vacanza se la durata del suo lavoro nella tua azienda è inferiore a sei mesi.
Passo 2
È vero, ci sono eccezioni a questa regola che devono essere prese in considerazione. Innanzitutto, l'eccezione è rappresentata dalle donne immediatamente prima e immediatamente dopo il congedo di maternità.
Passaggio 3
In secondo luogo, fanno eccezione i dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Inoltre - i dipendenti che hanno adottato un bambino di età non superiore a tre mesi.
Passaggio 4
Si ricorda che oltre alle ferie annuali retribuite, che vengono rilasciate su richiesta scritta, il datore di lavoro può concedere al lavoratore ferie non retribuite. Il datore di lavoro ha il diritto di assistere nella concessione di tale congedo a un dipendente nel caso in cui la sua assenza abbia conseguenze negative sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione. È vero, ci sono una serie di eccezioni qui.
Passaggio 5
Ad esempio, non è possibile rifiutare un congedo non retribuito a un pensionato che lavora. Inoltre, il rifiuto non è possibile per le persone disabili e inoltre non si ha il diritto di rifiutare il congedo ai dipendenti in caso di registrazione del matrimonio, nascita di un figlio, morte di parenti stretti.
