Le vacanze sono un tempo tanto atteso, ma non tutti e non sempre sanno come dovrebbero essere calcolati e forniti questi giorni tanto attesi. Le regole di calcolo dettagliate sono enunciate nel Codice del lavoro, tuttavia, come qualsiasi atto normativo, il Codice è difficile da comprendere, quindi spiegheremo le principali disposizioni relative al calcolo delle ferie.
Istruzioni
Passo 1
Il diritto di ogni cittadino lavoratore a una vacanza annuale retribuita è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 114). Si precisa che i giorni di ferie non sono calcolati, ma erogati, in accordo con le norme legislative sviluppate per ciascun tipo di attività. Già con un'esperienza lavorativa di sei mesi, un dipendente può essere concesso un congedo (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 2), con una durata di 28 giorni di calendario (secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione russa Federazione), meno le festività.
Passo 2
Tuttavia, in alcuni casi è possibile concedere ferie fino al raggiungimento dell'anzianità minima di servizio, a discrezione della direzione aziendale, previo accordo tra le parti. Inoltre, vengono evidenziate categorie speciali di cittadini, su richiesta delle quali l'organizzazione è obbligata a fornire giorni di vacanza in anticipo (minori, veterani, vittime di Chernobyl, mogli (mariti) del personale militare, donne prima del congedo di maternità, ecc.).
Passaggio 3
Per alcune categorie di cittadini la normativa prevede un congedo base esteso, ad esempio: per i minori (31 KD), per i dipendenti delle istituzioni scolastiche (da 42 a 56 KD), per gli operatori sanitari (36 giorni lavorativi), per i disabili, dipendenti statali e comunali (almeno 30 k.d.), per ricercatori (36-48 giorni lavorativi), ecc.
Passaggio 4
Per categorie speciali di dipendenti, vengono fornite ferie aggiuntive insieme alle ferie annuali principali (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa), in questo caso vengono sommati i giorni di ferie (Parte 2 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La legislazione prevede anche la possibilità di dividere in parti le ferie annuali principali (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti, mentre una delle parti deve essere di almeno 14 giorni di calendario. In accordo con la direzione, il dipendente può utilizzare i giorni rimanenti a sua discrezione, inoltre è possibile eccedere i giorni di ferie assegnati, detraendone il numero dalle ferie annuali successive.
Passaggio 5
Il dipendente può anche chiedere l'appuntamento dell'inizio della vacanza dopo il fine settimana o la sua fine prima del fine settimana, che di fatto ne aumenta la durata (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
