L'attesa di una vacanza è una sensazione piacevole, inizia a scaldarsi letteralmente dal secondo giorno di lavoro. Ma non sempre è possibile andare in vacanza quando si vuole. Pertanto, la legislazione prevede la possibilità di spezzare la vacanza in più parti e visitare il mare per una settimana in estate, stare con i genitori per diversi giorni e in inverno per fuggire in terre calde per due settimane.
Istruzioni
Passo 1
Ogni lavoratore, indipendentemente dal tipo di contratto concluso con lui, ha diritto a un congedo di almeno 28 giorni di calendario. Per i minori, questa cifra è di 31 giorni, i disabili - 30 giorni e gli insegnanti, i medici e alcune altre categorie riposano da 42 a 56 giorni di calendario.
Passo 2
Quindi, il tuo compito è scrivere una domanda per una vacanza dalla data selezionata. La direzione consente (o non consente) e il sindacato approva questa decisione. A seguito della presentazione delle domande da parte di tutti i dipendenti dell'organizzazione, viene redatto un programma delle ferie. Anche se ci sono categorie che possono andare in vacanza fuori orario (dipendenti in gravidanza, minori, coniugi di donne in gravidanza). Due settimane prima dell'inizio del nuovo anno, l'amministrazione è obbligata a familiarizzare per iscritto i dipendenti con il programma delle ferie.
Passaggio 3
Va bene se la vacanza è stata pianificata con cura, ma a volte devi cambiare programma. Il dipendente può scrivere una dichiarazione con una richiesta di posticipare la vacanza o suddividerla in parti, ma è necessario indicare il motivo. Si precisa che l'amministrazione può rifiutarsi di accogliere e respingere la domanda se il motivo appare irrispettoso, o per necessità industriale.
Passaggio 4
Per dividere la tua vacanza in più parti, hai bisogno di un programma di ferie e di un accordo bilaterale. All'amministrazione non piace molto lasciare che i lavoratori vadano in ferie di uno o due giorni e il contabile di solito è contrario: è difficile per loro calcolare le ferie.
Passaggio 5
Molto spesso, in questo caso, si fa riferimento all'articolo 15 della Costituzione della Federazione Russa, il quale afferma che se il diritto della Federazione Russa differisce dal diritto internazionale ratificato dalla Federazione Russa, allora quest'ultimo entra in vigore. La Federazione Russa ha ratificato la convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sulle ferie annuali, che consente la suddivisione delle ferie in parti, ma raccomanda di limitare la suddivisione in due periodi (ad eccezione delle emergenze) in modo che i lavoratori possano riposare completamente. Pertanto, la maggior parte dei datori di lavoro preferisce aderire a questa regola. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è d'accordo, puoi dividere la vacanza almeno un giorno, l'importante è che una parte della vacanza duri almeno 14 giorni.
