Per tutta la sua vita adulta, una persona deve lavorare. Indipendentemente dalla sua posizione, professione e tipo di contratto di lavoro, ha il diritto di andarsene. Secondo la legislazione russa sul riposo (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il riposo garantito deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Inoltre, il dipendente può gestire in autonomia tale importo.
Istruzioni
Passo 1
Se vuoi dividere la tua vacanza in più parti, hai bisogno di un programma di ferie per i dipendenti e un accordo con la direzione dell'azienda. Allo stesso tempo, dovresti ricordare che le persone disabili hanno il diritto di contare sulle ferie in 30 giorni di calendario, i minori - 31 giorni di calendario e medici e insegnanti - 42-56 giorni di calendario.
Passo 2
Per interrompere le tue ferie annuali, rivolgiti direttamente al tuo datore di lavoro con una dichiarazione. Le autorità devono dare il loro consenso a compiere tale "frode". Allo stesso tempo, viene impostato il numero minimo di giorni per una parte della vacanza, che è di 14 giorni di calendario.
Passaggio 3
Successivamente, inizia a calcolare la tua retribuzione annuale di ferie. Secondo l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo finale dipende dal salario medio di un dipendente per 12 mesi. Naturalmente, questa condizione può essere regolata negli atti legali interni della società. Ma allo stesso tempo, questa cifra non può essere inferiore a quella stabilita dallo Stato. Dividere la retribuzione media per 12 (mesi) e poi per 29,4 (numero medio di giorni) per calcolare quanto si guadagna per un giorno di ferie annuali retribuite.
Passaggio 4
Il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede a ciascuna impresa di stabilire un programma di ferie, in cui vengono inserite le informazioni su tutti i dipendenti. Le uniche eccezioni sono alcune categorie di lavoratori che possono contare su permessi fuori orario o in un momento per loro conveniente. Questo elenco include dipendenti minorenni, donne incinte e uomini le cui mogli aspettano un bambino nel prossimo futuro. Sorprendentemente, le madri single non hanno questi diritti.
Passaggio 5
Quindi, studia attentamente il programma delle vacanze prima di acquistare i biglietti o fare qualsiasi programma. In questo caso, il datore di lavoro deve informare tutti i dipendenti sulla tempistica delle ferie annuali alla fine di dicembre (due settimane prima del nuovo anno).
